根据学校“人才强校”战略发展需要，为吸引、遴选和造就一批具有国内外领先水平的学科带头人，打造学术创新团队，扎实推进一流大学和一流学科建设，现面向海内外诚聘一批高端学者，申报国家“千人计划”、教育部“长江学者奖励计划”、国家外专局“高端外国专家项目”、湖北省“百人计划”、“楚天学者计划”和产业教授等人才计划特聘岗位。
一、学科范围
“食品科学与安全”、“生物农业”等省级重点学科群，食品科学与工程、生物学、化学工程与技术、畜牧学、机械工程、电气工程及其自动化、计算机科学与技术、土木工程、工商管理、应用经济学、马克思主义理论等。
二、诚聘岗位、条件及工作生活待遇
人才计划 |
岗位类型 |
聘用形式及履职月数 |
年龄、学位及任职条件等 |
主要工作与生活待遇 |
楚天学者计划 |
楚天特聘 |
全职引进或双聘 9个月/年 |
理工类不超过45周岁、文管类不超过55周岁；在世界知名大学、研究机构或世界一流学科、专业性较强的领域获博士学位或有博士后工作经历；在上述单位任职（国外任副教授，国内任教授3年以上）；近五年取得重要学术成果。 |
岗位津贴全职30万元/年（双聘10万元/年）。全职住房待遇面议，双聘提供住宿并报销来校履职差旅费。科研启动费40万元，实验场所及100万元的实验设备条件（文管类学科为20万元）。 |
楚天讲座 |
双聘 2个月/年 |
不超过60周岁；博士学位和任职条件同“楚天特聘”条件，其中国内需任教授5年以上；近五年取得重要学术成果。 |
岗位津贴2万元/月，提供住宿并报销来校履职差旅费。 |
楚天学子 |
全职引进 |
不超过40周岁；博士学位条件同“楚天特聘”条件；取得突出成果。 |
校聘副教授。岗位津贴10万元/年。校外购房资助款10-20万元；享受首聘3年租房补贴2000元/月，并可租住校内周转房。科研启动费8万元（文管类6万元），实验室建设费20万元（文管类学科10万元）。 |
百人计划 |
创新百人 |
全职引进或双聘 6个月/年 |
不超过55周岁；具有海外知名高校或海外高校世界一流学科博士学位或在国内知名高校取得博士学位后有连续3年以上海外科研工作经历；在海外上述单位或学科专业领域任副教授，或在世界知名企业及其研发机构担任中高级职务；具有国内外一流的科学研究或技术开发水平，并且近五年取得重要学术成果。 |
全职的岗位津贴、薪酬和住房待遇面议；双聘的岗位津贴2万元/月，提供住宿并报销来校履职差旅费。科研启动费不少于40万元，实验场所不少于100平方米，理工科提供500万元的实验设备条件。 |
外专百人 |
全职引进或双聘 6个月/年 |
非华裔外国专家；不超过65周岁；其他同“创新百人”条件。 |
青年百人 |
全职引进 |
不超过40周岁；限理工类；博士学位条件同“创新百人”并在海外上述单位有正式教学或科研职位；近五年取得重要学术成果，在海外主持或参与（排前3）过科研项目，为所从事科研领域同龄人中的拔尖人才。 |
校聘副教授，岗位津贴、科研启动费、实验室设备条件和校外购房资助款等面议。 |
高端外国专家 |
外专个人 |
双聘 1个月/年 |
不超过65周岁；非华裔外国专家（现海外著名高校、科研院所教授或不超过45周岁的副教授，海外博士）；拥有自主知识产权或掌握核心技术的创新人才。 |
岗位津贴5万元/月（含上级补助），提供住宿并报销来校履职差旅费。 |
外专团队 |
双聘 2个月/年 |
不超过5位的非华裔外国专家团队，其他同“外专个人”条件。 |
长江学者奖励计划 |
长江特聘 |
全职引进或双聘 6个月/年 |
理工类不超过45周岁、文管类不超过55周岁；博士学位，教学科研一线工作；在高水平大学任教（海外任副教授、国内任教授）；取得国内外同行公认的重要成就；具有创新性、战略性思维，能带领本学科赶超或保持国际先进水平；具有较强的领导和协调能力，带领学术团队协同攻关。 |
面议 |
长江讲座 |
双聘 2个月/年 |
不超过60周岁；在海外高水平大学任教授，学术造诣高深，在本学科领域具有重大影响，取得国际公认的重大成就；其他同“长江特聘”条件。 |
面议 |
青年学者 |
全职引进 |
理工类不超过38周岁、文管类不超过45周岁；在学术上崭露头角、创新能力强、发展潜力大，恪守学术道德和教师职业道德的优秀青年学术带头人（其中，国内任副教授）。 |
面议 |
千人计划 |
千人长期 |
全职引进或双聘 6个月/年 |
不超过55周岁；海外取得博士学位；国外高校、科研院所任教授；具有世界一流的研究水平，近5年在国际重要核心刊物上发表具有重要影响的学术论文；获得国际重要科技奖项、掌握重要实验技能或科学工程建设关键技术。 |
面议 |
千人短期 |
双聘 2个月/年 |
同“千人长期”条件。 |
面议 |
外专千人 |
双聘 9个月/年 |
不超过65周岁；非华裔外国专家，其他同“千人长期”条件。 |
面议 |
青年千人 |
全职引进 |
不超过40周岁；海外知名高校取得博士学位，并有3年以上的海外科研工作经历，在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位；博士在读期间已取得突出研究成果的应届毕业生，或其他有突出成绩者。 |
面议 |
产业教授 |
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双聘 |
本科以上，高级职称，不超过55周岁；国家、省市重点人才工程项目人选；企业建有省级以上研发平台、有自主知识产权的产品并具有一定的销售规模和效益，主持或参与过省级以上科研项目的企业负责人。 |
三年聘期内提供10万元经费，提供住宿并报销来校履职差旅费；其他工作条件面议。 |
三、诚聘条件说明
（一）基本条件
特聘岗位候选人应诚实守信，遵守法律法规，热心为学校服务，崇尚科学，为人正派，富有合作精神。
（二）业绩成果条件
楚天特聘、楚天讲座、创新百人、外专百人、长江特聘、长江讲座、千人长期（短期）和千人外专等候选人需具有创新性构想和战略思维，能够带领本学科在其前沿领域保持或赶超国内外领先水平。近五年取得的重要学术成果条件（至少一项）：
1.以第一作者（或通讯作者）在国际重要刊物（Top期刊、中科院大类JCR一、二区）发表SCIE或SSCI收录论文。
2.“国际重要科技奖项”指教科研成果获国内外国家级科技奖项、国内省级科技奖项一等奖。
3.主持过重大科研项目，掌握重要实验技能或科学工程建设关键技术，申请的发明专利获国内外授权。
（三）学位及任职条件
1.“世界知名大学”、“高水平大学”、“著名高校”、“知名高校”等一般指泰晤士报、上海交大、QS等世界大学最新排名前300位大学或某一领域专业性较强的高校。
2.“知名研究机构”指《自然》杂志最新公布的前500名机构或某一领域专业性较强的科研院所。
3.“世界一流学科”指本学科在基本科学指标数据库（ESI）世界同类学科前1％的学科。
4.“知名企业”指《财富》杂志最新公布的世界500强企业或其研发机构。
四、工作与生活待遇说明
1.特聘岗位人选获批后，均需半年内受聘到岗，聘期一般为3年或5年。学校协助组建创新团队，并按需配备或引进工作助手。
2.受聘到岗的各类人选，享受校内教师的科研奖励政策待遇。其中，全职人选还享受校内教师的工资（含绩效工资）及福利等各项待遇。
3.学校为双聘人选来校履职时提供含基本生活设施的二室一厅住房免费居住，并报销差旅费。
4.同时入选上述不同人才计划岗位的人选，工作与生活待遇按就高原则享受其中之一。
5.特殊情况一人一议。
五、简历投送与联系方式
有意申报上述特聘岗位人选的海内外学者，请将本人学习工作简历、学术成果和联系方式等信息（中文版）发至学校人事处邮箱。
联 系 人：陈艳山
联系电话：0086-27-83913432
电子邮件：rsc501@whpu.edu.cn cys2004666@126.com
学校网站：http://www.whpu.edu.cn
