一、高度重视就业指导工作，不断提升服务质量
充分主页公告、就业网站以及手机短信、qq等宣传媒介作用，及时将近期招聘会、宣讲会的信息提前发布给广大同学。学校还积极组织毕业生参加湖北省高端人才招聘会活动。共计为2020届毕业生发布就业信息500余条，提供就业岗位2000多个，组织大型校园招聘会1场，组织毕业生参加湖北省高端人才大型招聘会13场。
二、根据研究生特点以课程提升职业规划水平和求职技能
结合研究生培养方案修制定，进一步优化课程结构、充实授课内容，增加前沿科技内容，丰富生产实践课程，提升授课效果和针对性。
三、发挥行业优势，大力推进联合培养基地建设
我校积极建立和行业的联系，利用行业优势建立研究生联合培养基地，依托基地，培养研究生实际工作技能，提升就业竞争力。先后建立了食品安全、养殖、县域经济等领域联合培养基地。专业学位研究生第一年完成课程理论学习后，第二学年，即派驻进入联合培养基地进行为期一年的学习。大大提高了研究生就业竞争力。目前联合培养模式覆盖全部专业学位研究生。
四、认真做好毕业生就业跟踪服务工作
学校实行毕业生就业情况月季统计汇报制度并定期公布各专业、各学院研究生就业情况。学校要求各学院在掌握每位毕业生就业动态的同时，重点关注尚未落实就业单位的毕业生，专人负责与他们定期联系，督促帮助他们尽早落实就业单位。在毕业生离校后的半年内学校持续保持与暂未就业的毕业生的联系，及时了解和掌握毕业生的就业进展情况，并尽可能为毕业生提供就业信息和就业指导援助。
五、进一步明确职责，发挥导师在研究生就业中的积极性
学校充分发挥导师的能动性，鼓励有条件的导师向相关行业推荐就业收到良好的效果，就业质量明显提升。
